Gebruikelijk loon DGA

Wat betekent het schrappen van de 25%-marge bij de bepaling van het gebruikelijk loon voor de DGA?

In 2023 mag het gebruikelijk loon van een directeur-grootaandeelhouder (DGA) niet meer slechts 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking bedragen. U moet het gebruikelijk loon vaststellen op 100% van dat loon. De doelmatigheidsmarge van 25% is vervallen. Wat betekent dit?

Een DGA moet in 2023 een loon in aanmerking nemen dat het hoogste is van de volgende bedragen:

Vaststellingsovereenkomst
Hebt u met de Belastingdienst in een vaststellingsovereenkomst een afspraak vastgelegd over de hoogte van het gebruikelijk loon, die geldt tot na 2022? Dan stelt u voor 2023 het gebruikelijk loon vast op 100% van het loon dat in deze overeenkomst is vastgelegd, dus zonder toepassing van de doelmatigheidsmarge.

Tip: Als er relevante wijzigingen zijn in de situatie die kunnen leiden tot een ander gebruikelijk loon, moet u daarvan uitgaan. Het kan verstandig zijn om dit vooraf met de Belastingdienst af te stemmen.