• Vacatures
  • Sponsor
  • Financiële administratie
  • Belastingen
  • Loonadministratie
  • Accountancy
  • Advies
  • Bedrijf starten
  • Online boekhouden
  • Adresgegevens
  • Vrijblijvend gesprek
  • Offerte / Tarieven
overzicht

Parkeerkosten werknemer

De werkgever kan een parkeergelegenheid vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. Wat zijn de gevolgen voor de loonheffingen?

Gepubliceerd: 10-02-2023 | 11:35:00

De werkgever kan een parkeergelegenheid aan een werknemer vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. Wat zijn de gevolgen voor de loonheffingen? Maakt het daarbij uit of de werknemer met een eigen vervoermiddel reist of met een vervoermiddel van de zaak? En maakt het uit waar de parkeergelegenheid zich bevindt: in of bij de woning van de werknemer of bij de plek van het werk?

Bij een parkeergelegenheid kunt u denken aan een (vaste) parkeerplaats, parkeerdek, garage of oprijlaan voor een auto, maar ook aan een stallingsruimte voor een motor of een fiets. De plek van het werk kan de vaste arbeidsplaats van de werknemer zijn, maar ook het adres van een klant.

  • De werknemer reist met zijn eigen auto
  • Een werkgever kan parkeergelegenheid onbelast ter beschikking stellen als de parkeergelegenheid zich op de werkplek bevindt. Hiervoor geldt een nihilwaardering.

    Werkplek
    Een werkplek is elke plaats waar de werknemers werken en waarvoor de werkgever op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verantwoordelijk is. De zorgplicht voor de werkplek kan blijken uit een Arbo plan of uit de risico-inventarisatie en -evaluatie die de werkgever op grond van de Arbeidsomstandighedenwet moet maken.

    Gebruiken de werknemers een parkeergelegenheid in de omgeving van de werkplek? Dan maakt deze deel uit van de werkplek als de werkgever verantwoordelijk is voor die parkeergelegenheid. Dat wil zeggen dat een werknemer de werkgever met succes aansprakelijk kan stellen als door nalatigheid van de werkgever bijvoorbeeld zijn auto beschadigd raakt. Als de werkgever deze parkeergelegenheid ter beschikking stelt, waardeert hij deze op nihil.

    Parkeren op het bedrijfsterrein van de werkgever
    Een parkeerplaats of -garage op het bedrijfsterrein van de werkgever is onderdeel van de werkplek. Voor deze parkeervoorziening geldt een nihilwaardering. De werkgever kan deze parkeergelegenheid onbelast ter beschikking stellen.

    Parkeren op andere plekken
    Ligt de parkeerplaats of -garage niet op het bedrijfsterrein van de werkgever? Dan is het de vraag of de werkgever hiervoor verantwoordelijk is. Is dat het geval, dan geldt een nihilwaardering als de werknemer zijn auto daar parkeert in het kader van zijn werkzaamheden. De werkgever kan de parkeergelegenheid dan onbelast ter beschikking stellen.

    Is de werkgever niet verantwoordelijk voor de parkeerplaats of -garage? Dan is het vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen van de parkeergelegenheid loon van de werknemer voor zover dit loon samen met een kilometervergoeding hoger is dan € 0,21 per kilometer. De parkeergelegenheid wordt gewaardeerd op de waarde in het economische verkeer of de factuurwaarde. De werkgever mag dit loon aanwijzen als eindheffingsloon.

    Vergoeding voor parkeerkosten
    Geeft de werkgever een vergoeding voor parkeerkosten? Dan is de nihilwaardering niet van toepassing. De vergoeding is dan loon van de werknemer voor zover dit loon samen met een kilometervergoeding hoger is dan € 0,21 per kilometer. De werkgever mag dit loon aanwijzen als eindheffingsloon.

    Parkeren bij de woning van de werknemer
    De woning van de werknemer is uitgezonderd van het begrip werkplek. Het vergoeden, verstrekken en ter beschikking stellen van parkeergelegenheid in of bij de woning van de werknemer is daarom belast. De werkgever mag dit loon aanwijzen als eindheffingsloon.

  • De werknemer reist met een auto van de zaak
  • Als de werknemer een parkeervergunning op kenteken heeft of een stalling die alleen bestemd is voor het vervoermiddel van de zaak, dan hoort de vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling van de vergunning of stalling niet tot het loon. De kosten van de parkeervergunning of stalling zijn intermediaire kosten.

    Parkeren bij de woning van de werknemer
    Ook een parkeervergunning of stalling op naam van de werknemer voor parkeergelegenheid bij zijn woning zijn intermediaire kosten als de parkeergelegenheid alleen gebruikt kan worden voor de auto van de zaak.

    Kan deze parkeergelegenheid ook gebruikt worden voor andere vervoermiddelen? Dan is het vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen van deze parkeergelegenheid loon voor de werknemer. De werkgever mag dit loon aanwijzen als eindheffingsloon.

    Vergoeding voor garage werknemer
    Als de werknemer het vervoermiddel van de zaak in zijn garage zet, is soms sprake van een reële (zakelijke) verhuursituatie. Dat is het geval als de werknemer de garage uitsluitend voor het vervoermiddel van de zaak gebruikt. De werkgever kan de werknemer dan voor het gebruik van de garage een onbelaste vergoeding geven in de vorm van huur.

    Als de garage gedeeltelijk ter beschikking van de werknemer blijft staan, bijvoorbeeld voor opslag, is er geen sprake van een reële verhuursituatie. Een vergoeding voor het gebruik van de garage is dan loon van de werknemer. De werkgever kan dit loon ook aanwijzen als eindheffingsloon.

    https://www.accountantsportal.nl/feed/item/4213b5cddc7f328397ba430839882f1c/2023-02-parkeerkosten-werknemer

    Bron: Accountantsportal

    Overig nieuws


    10-01-2025 | 11:35:00 - Nevenwerkzaamheden leiden tot ontslag op staande voet
    10-01-2025 | 11:34:00 - Kwijtschelding door ex-echtgenote vormt schenking
    10-01-2025 | 11:32:00 - Begeleiding door jobcoach voor meer werknemers mogelijk
    10-01-2025 | 11:30:00 - Overgangsregeling btw-tarief logies, cultuur, sport en media
    27-12-2024 | 11:35:00 - Wet werkelijk rendement box 3 uitgesteld
    27-12-2024 | 11:34:00 - Handhaving arbeidsrelaties: zachte landing
    27-12-2024 | 11:32:00 - Rapportageplicht online platformen over 2024
    27-12-2024 | 11:30:00 - Tweede woning in box 3: berekening waardestijging
    13-12-2024 | 11:35:00 - Overtreding geheimhoudingsbeding leidt tot ontslag
    13-12-2024 | 11:34:00 - Werkgever stopt met betalen salaris
    13-12-2024 | 11:32:00 - Verhuiskostenaftrek: is de verhuizing wel zakelijk?
    13-12-2024 | 11:30:00 - Wetsvoorstel box 3 moet op de schop
    29-11-2024 | 11:35:00 - Direct na vaststellingsovereenkomst opening eigen restaurant
    29-11-2024 | 11:34:00 - Aanvraag Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk 2025
    29-11-2024 | 11:32:00 - Zwangerschapsdiscriminatie tijdelijk contract
    29-11-2024 | 11:30:00 - Nieuw financieringsstelsel kinderopvang
    15-11-2024 | 11:35:00 - Kostenonderzoek bij een vaste kostenvergoeding
    15-11-2024 | 11:34:00 - Wijzigingen kleineondernemersregeling en introductie EU-KOR
    15-11-2024 | 11:32:00 - Nieuwe standpunten opladen auto van de zaak
    15-11-2024 | 11:30:00 - Pensioen en opheffing handhavingsmoratorium zelfstandigen
    01-11-2024 | 11:35:00 - Wijzigingen btw vanaf 1 januari 2025
    01-11-2024 | 11:34:00 - Aanzegging einde contract in arbeidsovereenkomst werkt niet meer
    01-11-2024 | 11:32:00 - Wet gegevensuitwisseling cryptoactiva
    01-11-2024 | 11:30:00 - Eten buiten de deur zakelijk aftrekbaar
    18-10-2024 | 11:35:00 - Telt overwerkvergoeding mee voor vakantieloon?
    18-10-2024 | 11:34:00 - Belang van het aandeelhoudersregister
    18-10-2024 | 11:32:00 - Wettelijk minimumloon per 1 januari 2025
    18-10-2024 | 11:30:00 - Perceel grond: zakelijk of privé?
    04-10-2024 | 11:34:00 - Kosten studie en fitness kinderen aftrekbaar?
    04-10-2024 | 11:32:00 - Fiscale strategische agenda van het kabinet
    04-10-2024 | 11:31:00 - Knelpunten financiële werknemersparticipatie

    Contact


    Yvo Accountancy & Belastingadvies

    Wageweg 32, 1811 MK  Alkmaar

    Tel.    072 - 512 08 00 

     

    Yvo Accountancy op social media


    LinkedIn

     

    Links


    Accountant in Alkmaar

    Accountant omgeving Hoogwoud - Opmeer - Spanbroek

    Privacyverklaring

    Laat een bericht achter


     

    Laatste nieuws


    • Nevenwerkzaamheden leiden tot ontslag op staande voet

      Een teamleidster wordt op staande voet ontslagen omdat ze nevenwerkzaamheden heeft verzwegen. Terecht?
    • Kwijtschelding door ex-echtgenote vormt schenking

      Bij echtscheidingsconvenant scheldt een vrouw een vordering op haar man kwijt. Is dit een belastbare schenking?
    • Begeleiding door jobcoach voor meer werknemers mogelijk

      Een jobcoach is sinds 1 januari voor meer werknemers met een ziekte of handicap beschikbaar.
    • Overgangsregeling btw-tarief logies, cultuur, sport en media

      Er is een overgangsregeling voor de btw-verhogingen die op 1 januari 2026 ingaan.

     

     

    Copyright 2025 - Yvo Accountancy & Belastingadvies
    Inloggen | Ziber Website | Design by Geenpunt Media