Een jobcoach begeleidt een werknemer met een ziekte of handicap op de werkvloer. De jobcoach helpt bijvoorbeeld met inwerken of maakt een werkplan voor de werknemer. Het doel is dat de werknemer na de begeleiding zelfstandig kan werken. Sinds 1 januari 2025 zijn de voorwaarden voor een vergoeding voor een externe jobcoach veranderd. Hierdoor kunnen meer werknemers met een ziekte of handicap hulp op de werkvloer krijgen.
Nieuwe voorwaarden
Een werknemer moet sinds 1 januari aan de volgende voorwaarden voldoen om hulp te kunnen krijgen van een jobcoach:
- De werknemer heeft door een ziekte of handicap begeleiding nodig om het werk te kunnen doen.
- De werknemer heeft een contract van minimaal 3 maanden, voor minimaal 8 uur per week.
Wat er is veranderd?
Eerder moesten werknemers een contract hebben van minimaal 6 maanden voor minimaal 12 uur per week.
Ook moest een werknemer volgens de oude regels minimaal 35% van het minimumloon verdienen. Dat hoeft nu niet meer.
Meer kansen op werk
Door de veranderingen is hulp van een jobcoach nu dus ook voor werknemers met een korter dienstverband mogelijk. Die hulp kan leiden tot een vaste baan. Ook ontstaan er meer kansen op werk doordat er niet meer gekeken wordt naar het loon. Hierdoor wordt het voor meer mensen mogelijk om aan het werk te gaan en te blijven.
Tip: De arbeidsdeskundige kan de werknemer helpen zoeken naar een jobcoach. In de lijst van erkende jobcoachleveranciers staan organisaties die jobcoaches aanbieden en die door het UWV zijn goedgekeurd.
Bron: Accountantsportal
