Werknemers hoeven niet aan een alcohol-, drugs- of geneesmiddelentest mee te werken. Er zijn enkele uitzonderingen.
Als werkgever mag u uw werknemers als hoofdregel niet laten testen op alcohol, drugs of geneesmiddelen. Zo’n controle is alleen toegestaan als daar specifieke wetgeving voor is. Bovendien moet u passende maatregelen treffen om de inbreuk op de privacy te minimaliseren. Wanneer mag u controleren?
Vooralsnog is er alleen toestemming bij bepaalde verkeersgerelateerde beroepen op basis van de Scheepvaartwet, Spoorwegwet, de Wet lokaal spoor, en de Wet luchtvaart. Deze wetten zijn gebundeld in het Besluit alcohol, drugs en geneesmiddelen in het verkeer. Hierin staat ook wie bevoegd zijn om de tests af te nemen.
Valt u niet onder één van de specifieke wettelijke uitzonderingen? Dan is het afnemen van alcohol-, drugs- en geneesmiddelentests verboden. Dit geldt ook voor personen die niet direct bij u in dienst zijn maar die wel op uw terrein moeten komen om hun werk te doen.
Persoonsgegevens verkregen uit het afnemen van alcohol-, drugs- en geneesmiddelentests ziet de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) als gegevens over de gezondheid. Er geldt in beginsel een verwerkingsverbod voor de verwerking van gezondheidsgegevens, behalve ingeval van de wettelijke uitzonderingen die zijn genoemd in het Besluit alcohol, drugs en geneesmiddelen in het
verkeer.
Let op: Als werkgever mag u medewerkers niet vragen mee te werken aan een alcohol-, drugs- of geneesmiddelentest. Alleen voor bepaalde verkeersgerelateerde beroepen gelden strikte uitzonderingen.
Bron: Accountantsportal
