Met terugwerkende kracht wordt het behalen van voordelen door een gunstige sectorindeling lastiger gemaakt.
Op dit moment hangt de hoogte van onder meer de WW-premies af van de sector waarin uw bedrijf is ingedeeld. De ene sector is duurder dan de andere. Het is de bedoelding dat dit systeem per 2020 wordt vervangen door premiedifferentiatie naar de aard van het arbeidscontract. Zo moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om werknemers een vast contract te geven. Vooruitlopend hierop zijn per 29 juni 2018 drie knelpunten aangepakt.
Wijziging van de sectorindeling op verzoek van de werkgever kan niet meer met terugwerkende kracht. Alleen bij werkgevers die door een verkeerde indeling te weinig premies hebben betaald, kan de Belastingdienst de indeling met terugwerkende kracht veranderen. Een werkgever kan nog wel verzoeken om de indeling voor de toekomst te wijzigen.
Gesplitste aansluiting van een werkgever is voor nieuwe gevallen niet meer mogelijk. Een werkgever kon onderdelen van zijn bedrijf onder sectoren met lagere premies laten vallen. Deze verzoeken worden niet meer in behandeling genomen.
Werkgevers konden op verzoek binnen een concern met nevenbedrijven en –instellingen worden ingedeeld in dezelfde sector. Dat kan niet meer voor nieuwe gevallen.
Let op: De wijzigingen zijn ingevoerd met terugwerkende kracht tot 29 juni 2018, 17.00 uur. De wijzigingen hebben dus geen effect op de wijze waarop werkgevers op dit moment zijn ingedeeld.
Bron: Accountantsportal
