Een nieuwe wet schaaft voor werkgevers wat harde randjes van de transitievergoeding. U moet wel nog even geduld hebben.
Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als zijn arbeidsovereenkomst minimaal twee jaar heeft geduurd en deze door of vanwege de werkgever wordt beëindigd. Dat is ook het geval bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (doorgaans na twee jaar ziekte) en bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Een nieuwe wet komt werkgevers tegemoet.
Werkgevers van langdurig arbeidsongeschikte werknemers krijgen ingaande 2020 compensatie voor transitievergoedingen en eventueel daarop in mindering gebrachte transitie- en inzetbaarheidskosten die ze op of na 1 juli 2015 aan langdurige arbeidsongeschikte werknemers hebben betaald. De compensatie wordt verstrekt door het UWV uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Hier staat mogelijk een verhoging van de uniforme Awf-premie tegenover.
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen is de werkgever met ingang van 2020 geen transitievergoeding meer verschuldigd, als in een collectieve arbeidsovereenkomst of regeling namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan voorzieningen zijn getroffen om werkloosheid te beperken of voorzien wordt in een redelijke vergoeding voor werknemers.
Tip: Ga de komende periode na of u op of na 1 juli 2015 de arbeidsovereenkomst van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer heeft beëindigd en daarbij een transitievergoeding hebt betaald. In dat geval kunt u in 2020 compensatie claimen.
Bron: Accountantsportal
