• Vacatures
  • Sponsor
  • Financiële administratie
  • Belastingen
  • Loonadministratie
  • Accountancy
  • Advies
  • Bedrijf starten
  • Online boekhouden
  • Adresgegevens
  • Vrijblijvend gesprek
  • Offerte / Tarieven
overzicht

Leeftijdsdiscriminatie sollicitant?

Gepubliceerd: 25-09-2020

Laatst gewijzigd: 09-10-2020

Een afgewezen sollicitant eist een forse schadevergoeding wegens verboden leeftijdsdiscriminatie.

Een bedrijf plaatst een vacature voor een Senior Auditor. Een sollicitant moet volgens de vacaturetekst minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie hebben. Een zeer ervaren kandidaat wordt afgewezen met de mededeling dat de voorkeur van de manager uitgaat naar iemand met 5 tot 10 jaar werkervaring. Volgens deze wat oudere sollicitant is sprake van indirecte leeftijdsdiscriminatie.

College voor de Rechten van de Mens
De sollicitant dient een klacht in bij het College voor de Rechten van de Mens. Het College stelt de sollicitant in het gelijk en wenst te vernemen welke maatregelen de werkgever naar aanleiding van dit oordeel heeft getroffen en of de sollicitant daarmee tevreden is. Hieraan geeft de werkgever geen gevolg.

Rechter
De sollicitant gaat tevens naar de rechter en eist een verklaring voor recht dat de werkgever een verboden onderscheid naar leeftijd heeft gemaakt en daarmee onrechtmatig heeft gehandeld. Bovendien eist de sollicitant een materiële schadevergoeding van € 90.512,64 bruto en een immateriële schadevergoeding van € 5.000.

De rechter geeft aan dat de uitspraken van het College voor de Rechten van de Mens geen bindende werking hebben, zoals een uitspraak van de rechter. Wel dient de rechter een beslissing die afwijkt van een uitspraak van het College deugdelijk te motiveren.

De werkgever moet bewijzen dat van leeftijdsdiscriminatie geen sprake is. Daartoe voert de werkgever aan dat de vijf kandidaten die wel voor een vervolggesprek zijn uitgenodigd, allen meer dan tien jaar werkervaring hadden (variërend van veertien tot vijfentwintig jaar) en dat een van hen uiteindelijk is aangenomen voor deze functie.

Volgens de rechter staat hiermee vast dat leeftijd, ondanks de voorkeur van de manager voor een kandidaat met vijf tot tien jaar werkervaring, geen selectiecriterium van betekenis is geweest. Van schadevergoeding is dus geen sprake. De rechter komt dus tot een ander oordeel dan het College voor de rechten van de Mens.

Tip: Zowel direct als indirect onderscheid op grond van leeftijd is in situaties die met de arbeid samenhangen verboden, tenzij het onderscheid objectief gerechtvaardigd is. Bij direct onderscheid wordt leeftijd als onderscheidend criterium gebruikt. Bij indirect onderscheid gaat het om een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze die personen met een bepaalde leeftijd in vergelijking met andere personen bijzonder treft. Overtreding van het verbod vormt een onrechtmatige daad en kan tot een schadevergoeding leiden.

Bron: Accountantsportal

Overig nieuws


01-01-2021 - Uitruil reiskosten
01-01-2021 - VOF, dus ondernemer?
01-01-2021 - Ontslag na reis oranje gebied
01-01-2021 - Wijziging BTW zonnepanelen
22-12-2020 - Vaste reiskostenvergoeding ook na 1 januari
21-12-2020 - Subsidie voorraad gesloten detailhandel
18-12-2020 - Belastinguitstel aanvragen tot 1 april 2021
18-12-2020 - Verruiming TVL
18-12-2020 - Omzetverlies door nieuwe lockdown: NOW 3
18-12-2020 - Belastingwijzigingen per 1 januari 2021
04-12-2020 - BV betaalt teveel voor perceel
04-12-2020 - Voorschot boete concurrentiebeding
04-12-2020 - Corona: weigering ander werk
04-12-2020 - Rittenregistratie achteraf
20-11-2020 - NOW 3 aanvragen
20-11-2020 - Bedoeling contract ZZP-er irrelevant
20-11-2020 - Verhuur via Airbnb toch belast
20-11-2020 - Toezicht arbeidsrelaties zzp-ers
06-11-2020 - Ontslag wegens gratis koffie
06-11-2020 - Belastinguitstel corona tot 1 januari aanvragen
06-11-2020 - Tegemoetkoming vaste lasten MKB-breed
06-11-2020 - Rekening-courant eigen BV wordt onzakelijk
23-10-2020 - Aanzegvergoeding onredelijk?
23-10-2020 - Verbouwing kantoorpand tot appartementen
23-10-2020 - Veiligheidsmanager valt: werkgever aansprakelijk?
23-10-2020 - Opnamen uit BV belast
09-10-2020 - Tatoeagebeleid werkgever
09-10-2020 - TOZO 3 toch zonder vermogenstoets
09-10-2020 - BIK in Belastingplan 2021
09-10-2020 - Inschrijving UBO-register

Contact


Yvo Accountancy & Belastingadvies

Wageweg 32, 1811 MK  Alkmaar

Tel.    072 - 512 08 00 

 

Yvo Accountancy op social media


LinkedIn

 

Links


Accountant in Alkmaar

Accountant omgeving Hoogwoud - Opmeer - Spanbroek

Privacyverklaring

Laat een bericht achter


 

Laatste nieuws


  • Uitruil reiskosten

  • VOF, dus ondernemer?

  • Ontslag na reis oranje gebied

  • Wijziging BTW zonnepanelen

 

 

Copyright 2021 - Yvo Accountancy & Belastingadvies
Inloggen | Webbly - Design websites | Ziber - Mobiele website met CMS | Design by Geenpunt Media