• Vacatures
  • Sponsor
  • Financiële administratie
  • Belastingen
  • Loonadministratie
  • Accountancy
  • Advies
  • Bedrijf starten
  • Online boekhouden
  • Adresgegevens
  • Vrijblijvend gesprek
  • Offerte / Tarieven
overzicht

Steelt werknemer een pak koekjes?

Gepubliceerd: 26-02-2021

Laatst gewijzigd: 12-03-2021

Beschuldiging van diefstal pak koekjes leidt tot ontslag werknemer.

Een medewerker werkt al 19 jaar bij een bedrijf in de verpakkingsindustrie. Drie leidinggevenden spreken hem aan op het meenemen van een pak koekjes uit de kantine. Hij loopt boos weg en ze lopen achter hem aan. Onderweg naar de kleedkamer steekt hij een schaar bij zich. Het gesprek wordt ter plekke voortgezet, hij geeft de schaar af en ontslag op staande voet volgt. Dan roept hij: ‘ik kom achter jullie aan’.

Het ontslag wordt bevestigd per brief. In de brief staan als redenen gemeld het in zijn tas stoppen van een pak koekjes waarvan de werknemer wist dat die van iemand anders waren, het geven van onjuiste en tegenstrijdige verklaringen over de koekjes, en het boos/agressief reageren tijdens en vlak na het gesprek hierover, waardoor het vertrouwen onherstelbaar is beschadigd.

Diefstal koekjes?
Zelfs als de medewerker het pak koekjes zou hebben weggenomen om mee naar huis te nemen en in zijn tas zou hebben gestopt, dan vormt dat volgens de rechter in dit geval geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Het gaat om koekjes die de chauffeur regelmatig van een relatie kreeg om in de kantine uit te delen aan het personeel. Dat is iets anders dan levensmiddelen die de werkgever zelf in de kantine aan het personeel verstrekt. De werknemer hoefde in deze omstandigheden niet te beseffen dat het meenemen van deze koekjes als diefstal (van bedrijfseigendom) zou worden bestempeld en tot ontslag op staande voet zou kunnen leiden.

Schaar
De rechter vindt het aannemelijk dat de werknemer zich tijdens het gesprek met drie leidinggevenden geïntimideerd voelde. Na de beschuldiging van diefstal is hij boos opgestaan en weggelopen om naar huis te gaan. Vervolgens heeft hij een schaar gepakt. Dat hij de intentie had om daarmee te dreigen is volgens de rechter niet vast komen te staan. Mogelijk wilde de werknemer de schaar, die hij had laten liggen toen hij op het matje werd geroepen, gewoon opruimen.

Bedreiging?
Na de mededeling dat op de diefstal ontslag op staande voet zou volgen, is de medewerker in woede uitgebarsten en heeft geroepen ‘ik kom achter jullie aan’. In het licht van de omstandigheden, waaronder het feit dat de werknemer eigenlijk meteen naar huis te wilde, maar was overgehaald om te blijven praten en na 19 jaar dienstverband net had gehoord op staande voet te worden ontslagen, vindt de rechter een dergelijke uitroep geen dringende reden voor een ontslag op staande voet.

Oordeel rechter
De conclusie is dat de gedragingen van de werknemer geen dringende reden vormen voor ontslag op staande voet. De werknemer heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. De werknemer heeft recht op de transitievergoeding. Ook kent de rechter hem een billijke vergoeding toe van € 3.500.

Tip: Deze uitspraak laat een situatie zien waarin een futiliteit volledig uit de hand loopt. Probeer als werkgever eerst op een neutrale manier vragen te stellen, in plaats van direct de beschuldigende vinger op te steken.

Bron: Accountantsportal

Overig nieuws


09-04-2021 - Aftrek kosten advocaat echtscheiding
09-04-2021 - Werknemer moet zakelijke ritten bewijzen
09-04-2021 - Vrijstelling overdrachtsbelasting starters
09-04-2021 - Werkgever niet aansprakelijk voor bedrijfsongeval
26-03-2021 - DGA ten minste minimumloon?
26-03-2021 - BV ontslaat echtgenote DGA
26-03-2021 - Lening aan DGA is afkoop pensioen
26-03-2021 - Ondernemers met gezamenlijke BV
25-03-2021 - Vaste reiskostenvergoeding tot 1 juli 2021
12-03-2021 - SLIM subsidie aanvragen
12-03-2021 - Corona update fiscaal
12-03-2021 - Nieuwe BTW-regels: registratie vanaf 1 april 2021
12-03-2021 - Verraad door lid managementteam?
26-02-2021 - TONK: Tijdelijke Ondersteuning Noodzakelijke Kosten
26-02-2021 - Toerekening koopsom aan bedrijfsgedeelte
26-02-2021 - Koerier verduistert ruim 500 telefoons
12-02-2021 - Bewijs urencriterium te mager
12-02-2021 - Monteur geen ondernemer
12-02-2021 - Functie vervalt: transitievergoeding?
12-02-2021 - Studiekostenbeding werkt niet
29-01-2021 - Sparen bij de belastingdienst
01-01-2021 - Uitruil reiskosten
01-01-2021 - VOF, dus ondernemer?
01-01-2021 - Ontslag na reis oranje gebied
01-01-2021 - Wijziging BTW zonnepanelen
22-12-2020 - Vaste reiskostenvergoeding ook na 1 januari
21-12-2020 - Subsidie voorraad gesloten detailhandel
18-12-2020 - Belastinguitstel aanvragen tot 1 april 2021
18-12-2020 - Verruiming TVL
18-12-2020 - Omzetverlies door nieuwe lockdown: NOW 3

Contact


Yvo Accountancy & Belastingadvies

Wageweg 32, 1811 MK  Alkmaar

Tel.    072 - 512 08 00 

 

Yvo Accountancy op social media


LinkedIn

 

Links


Accountant in Alkmaar

Accountant omgeving Hoogwoud - Opmeer - Spanbroek

Privacyverklaring

Laat een bericht achter


 

Laatste nieuws


  • Aftrek kosten advocaat echtscheiding

  • Werknemer moet zakelijke ritten bewijzen

  • Vrijstelling overdrachtsbelasting starters

  • Werkgever niet aansprakelijk voor bedrijfsongeval

 

 

Copyright 2021 - Yvo Accountancy & Belastingadvies
Inloggen | Webbly - Design websites | Ziber - Website software | Design by Geenpunt Media