• Vacatures
  • Sponsor
  • Financiële administratie
  • Belastingen
  • Loonadministratie
  • Accountancy
  • Advies
  • Bedrijf starten
  • Online boekhouden
  • Adresgegevens
  • Vrijblijvend gesprek
  • Offerte / Tarieven
overzicht

Min-uren inhalen: de Wibra-zaak

Gepubliceerd: 16-07-2021

Laatst gewijzigd: 21-07-2021

Het is afhankelijk van de arbeidsrechtelijke situatie of u van uw werknemers mag vragen om uren die ze tijdens de lockdown minder hebben gewerkt zonder extra salaris in te halen.

Werknemers die buiten hun schuld niet kunnen werken, hebben recht op doorbetaling van hun loon. De niet-gewerkte uren hoeven ze niet in te halen. De CAO Retail Non Food bevat echter een regeling voor flexibele inzet, waardoor min-uren kunnen ontstaan. Wat zijn dat en waarom mag de werkgever deze wel laten inhalen van de rechter?

Wat zijn min-uren?
In de CAO Retail Non Food is geregeld hoe werkgever en medewerker flexibele inzet kunnen afspreken. In de arbeidsovereenkomst wordt vermeld hoeveel uur de medewerker gemiddeld per week werkt. Op deze basisuren wordt het vaste salaris gebaseerd.

De basisuren gelden ook als uitgangspunt voor het flexibel werken. De werkgever kan de medewerker verplichten wekelijks meer of minder arbeidsuren te werken binnen een bandbreedte van + en - 35 procent ten opzichte van zijn basisuren. Als periode om te bepalen in hoeverre de feitelijke werktijd afwijkt van de basisuren stelt de werkgever een referteperiode van 12 maanden vast.

Als aan het einde van een referteperiode minder is gewerkt dan de voor de referteperiode berekende basisuren, dan komen deze min-uren te vervallen en hoeft de medewerker deze niet in te halen door in de periode erna meer te werken.

Het is aan de werkgever om de werknemers zo in te plannen dat ze binnen de referteperiode aan hun basisuren komen.

Lockdown leidde tot min-uren
Op 15 december 2020 heeft de overheid in verband met de coronapandemie een lockdown ingesteld, die onder meer een winkelsluiting inhield. Met ingang van 1 januari 2021 heeft Wibra haar werknemers voor minder uren ingeroosterd om de gevolgen van de winkelsluiting te overbruggen. Pas sinds 28 april 2021 waren de winkels met inachtneming van veiligheidsmaatregelen weer geheel open. In de eerste maanden van 2021 zijn er door het personeel meer dan gemiddeld min-uren opgebouwd. Het gaat om min-uren in de referteperiode van 1 januari tot en met 31 december 2021.

Referteperiode loopt nog
Wibra heeft gedurende de gehele periode de salarissen doorbetaald en houdt haar werknemers aan de afspraak om daartegenover in 2021 een gemiddeld aantal uren per week te werken. Dat betekent inhalen van de min-uren gedurende de rest van 2021, met inachtneming van de bandbreedtes in de CAO.

Oordeel rechter
Volgens de rechter leidt dit niet tot onaanvaardbare resultaten. Gemiddeld dient het winkelpersoneel over de resterende weken van 2021 in totaal slechts 40 minuten aan min-uren boven het aantal basisuren te werken.

Let op: Het is afhankelijk van de arbeidsrechtelijke situatie of u van uw werknemers mag vragen om uren die ze tijdens de lockdown minder hebben gewerkt zonder extra salaris in te halen.

Bron: Accountantsportal

Overig nieuws


29-07-2022 | 11:35:00 - Subsidie: Mijn Digitale Zaak
29-07-2022 | 11:34:00 - Uitkering aanvullend geboorteverlof
29-07-2022 | 11:32:00 - Verleng uw modelovereenkomst
29-07-2022 | 11:30:00 - TVL Startersregeling sluit 2 augustus 2022
15-07-2022 | 11:35:00 - Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
15-07-2022 | 11:34:00 - Hoofdlijnenbrief arbeidsmarkt
15-07-2022 | 11:32:00 - Belastingschulden corona soepeler terugbetalen
15-07-2022 | 11:30:00 - Box 3: de niet-bezwaarmakers
01-07-2022 | 11:35:00 - Hoe zit het met contant geld?
01-07-2022 | 11:34:00 - Geen zelfstandigenaftrek voor startende onderneemster
01-07-2022 | 11:32:00 - Rentevoordeel bij personeelslening
01-07-2022 | 11:30:00 - Levering verhuurd vastgoed vrij van BTW?
17-06-2022 | 11:35:00 - Camping en woon-werkverkeer
17-06-2022 | 11:34:00 - Wegens coronacrisis post Belastingdienst niet gelezen
17-06-2022 | 11:32:00 - Barbecue werkgever en loonheffingen
17-06-2022 | 11:30:00 - Rapport fiscale regelingen bedrijfsopvolging
03-06-2022 | 11:35:00 - Werkgever vergoedt laadpaal bij woning werknemer
03-06-2022 | 11:34:00 - Bijtelling twee auto's van eigen BV
03-06-2022 | 11:32:00 - Voormalig bestuurder aansprakelijk voor belastingschulden VOF
03-06-2022 | 11:30:00 - Fiscale maatregelen voorjaarsnota 2022
20-05-2022 | 13:45:00 - Geen bezwaar, geen rechtsherstel box 3
20-05-2022 | 11:35:00 - Boeterente betaald aan eigen BV niet aftrekbaar
20-05-2022 | 11:34:00 - Fiscaal ondernemer met een opdrachtgever
20-05-2022 | 11:32:00 - Minimumloon stijgt per 1 juli 2022
20-05-2022 | 11:30:00 - Per 28 mei 2022 nieuwe regels online verkoop
06-05-2022 | 11:35:00 - Werknemer op non-actief, leaseauto inleveren?
06-05-2022 | 11:34:00 - Eten op locatie aftrekbaar voor zelfstandige?
06-05-2022 | 11:32:00 - Ontslag op staande voet door werknemer: vergoedingsplicht
06-05-2022 | 11:30:00 - Planning rechtsherstel Box 3
22-04-2022 | 11:35:00 - Kleine attenties onbelast?
22-04-2022 | 11:34:00 - Hoezo passend werk?

Contact


Yvo Accountancy & Belastingadvies

Wageweg 32, 1811 MK  Alkmaar

Tel.    072 - 512 08 00 

 

Yvo Accountancy op social media


LinkedIn

 

Links


Accountant in Alkmaar

Accountant omgeving Hoogwoud - Opmeer - Spanbroek

Privacyverklaring

Laat een bericht achter


 

Laatste nieuws


  • Subsidie: Mijn Digitale Zaak

    Voor MKB-ondernemers die verder willen digitaliseren is er de subsidie Mijn Digitale Zaak.
  • Uitkering aanvullend geboorteverlof

    Is uw partner pas bevallen en heeft u een arbeidsovereenkomst, dan kunt u – ook als DGA of alfahulp - aanvullend geboorteverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen.
  • Verleng uw modelovereenkomst

    De goedkeuring van veel modelovereenkomsten voor zelfstandigen is verlopen of verloopt binnenkort. Wat nu?
  • TVL Startersregeling sluit 2 augustus 2022

    De Startersregeling voor de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) sluit 2 augustus 17.00 uur.

 

 

Copyright 2022 - Yvo Accountancy & Belastingadvies
Inloggen | Webbly - Eenvoudige website | Ziber - Responsive of Adaptive? | Design by Geenpunt Media