• Vacatures
  • Sponsor
  • Financiële administratie
  • Belastingen
  • Loonadministratie
  • Accountancy
  • Advies
  • Bedrijf starten
  • Online boekhouden
  • Adresgegevens
  • Vrijblijvend gesprek
  • Offerte / Tarieven
overzicht

Ontslag werknemer niet zo bedoeld

Werknemer dient ontslag in, maar bedoelt dat achteraf niet zo. Wat nu?

Gepubliceerd: 10-03-2023 | 11:32:00

Een werknemer die als Teamleider Bagage op Schiphol werkzaam is, stuurt zijn leidinggevende een uitgebreide mail waaruit frustratie spreekt omdat hij is gepasseerd voor een hogere functie, en die eindigt met: ‘bij deze dien ik mijn ontslag in!’ Klare taal, maar is het een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die gericht is op beëindiging van zijn dienstverband?

Gang van zaken
De dag na verzending van de mail verschijnt de teamleider gewoon op het werk. Zijn leidinggevende reageert pas een dag later op de mail en geeft aan dat hij de emotie begrijpt en dat de frustraties in een gesprek aan bod hadden moeten komen. De teamleider geeft aan dat hij wegens drukte voor een mail had gekozen, ook om zijn leidinggevende tijd te geven voor een reactie. Er volgt een gesprek waarin de leidinggevende de teamleider houdt aan het ingediende ontslag, maar een andere ontslagdatum voorstelt. Daar reageert de teamleider op door aan te geven dat hij met zijn mail en ontslagname uit emotie had gehandeld en dus afziet van het ontslag.

Er volgt een beëindigingsovereenkomst die door de teamleider binnen de wettelijke bedenktermijn wordt ontbonden. De werkgever stopt met betaling van het salaris. De werknemer eist wedertewerkstelling en betaling van het salaris.

Overwegingen rechter
De opzegging van een arbeidsovereenkomst door de werknemer vereist een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die erop is gericht de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te bewerkstelligen. In verband met de ernstige (financiële) gevolgen mag een werkgever niet spoedig aannemen dat een verklaring van de werknemer gericht is op vrijwillige beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Als de werknemer terugkomt op zijn opzegging, rust op hem de stelplicht en bewijslast dat zijn wil niet gericht was op het beëindigen van zijn arbeidsovereenkomst. Soms kan op de werkgever een onderzoeksplicht rusten om na te gaan of de werknemer daadwerkelijk wilde opzeggen en een verplichting om de werknemer over de gevolgen van de opzegging voor te lichten.

Oordeel rechter
De rechter is van oordeel dat de teamleider de arbeidsovereenkomst niet duidelijk en ondubbelzinnig heeft opgezegd. Gezien de strekking en de toonzetting van de e-mail is het voldoende duidelijk geworden dat de teamleider deze heeft geschreven in een emotionele gemoedstoestand en dan met name over zijn positie binnen de organisatie. De leidinggevende heeft deze emotie in zijn reactie ook erkend.

Daarom had de werkgever een onderzoeksplicht om na te gaan of de teamleider daadwerkelijk wilde opzeggen en een verplichting om de teamleider over de gevolgen van de opzegging voor te lichten. Dat is niet gebeurd.

Het voorgaande betekent dat geen sprake is van een (rechtsgeldige) opzegging van de arbeidsovereenkomst, zodat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd. De rechter wijst de gevorderde wedertewerkstelling en loonbetaling toe.

Let op: Een mail van een medewerker waarin hij ondubbelzinnig aangeeft ontslag te nemen, is niet zomaar een verklaring gericht op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft een onderzoeks- en informatieplicht.

https://www.accountantsportal.nl/feed/item/4213b5cddc7f328397ba430839882f1c/2023-03-ontslag-werknemer-niet-zo-bedoeld

Bron: Accountantsportal

Overig nieuws


02-06-2023 | 11:35:00 - Toch geen contract voor onbepaalde tijd?
02-06-2023 | 11:34:00 - Bouw woningen voor verhuur: verlies aftrekbaar?
02-06-2023 | 11:32:00 - Loon zieke uitzendkracht doorbetalen
02-06-2023 | 11:30:00 - Eigen woning naar box 3?
19-05-2023 | 11:35:00 - Bijtelling wegens niet sluitende rittenadministratie
19-05-2023 | 11:34:00 - Aanzegging einde contract in contract zelf
19-05-2023 | 11:32:00 - Inbreng VOF in bestaande BV
19-05-2023 | 11:30:00 - Tien minuten eerder aanwezig: betaalde werktijd?
05-05-2023 | 11:35:00 - Managementovereenkomst: arbeid of opdracht?
05-05-2023 | 11:34:00 - Wettelijk minimumloon per 1 juli 2023
05-05-2023 | 11:32:00 - Verfijningen in box 3
05-05-2023 | 11:30:00 - Vrijstellingen bedrijfsopvolging
21-04-2023 | 11:35:00 - Vergoeding verhuiskosten vrijgesteld
21-04-2023 | 11:34:00 - Werknemer mag laadpaal thuis houden
21-04-2023 | 11:32:00 - Verhuur gastenverblijf eigen woning
21-04-2023 | 11:30:00 - Baas betaalt stroom voor auto van de zaak
07-04-2023 | 11:35:00 - Opladen privéauto aan laadpaal werkgever
07-04-2023 | 11:34:00 - Update arbeidsmarktpakket: re-integratieverplichtingen werkgevers
07-04-2023 | 11:32:00 - Update arbeidsmarktpakket: tijdelijk werk
07-04-2023 | 11:30:00 - Update arbeidsmarktpakket: zelfstandigen
24-03-2023 | 11:35:00 - Ontslag statutair directeur
24-03-2023 | 11:34:00 - Liquide middelen: ondernemingsvermogen of Box 3?
24-03-2023 | 11:32:00 - Ziekmelding: werkgever haalt auto van de zaak op
24-03-2023 | 11:30:00 - Ondernemers met achterstand coronabelastingschuld
10-03-2023 | 11:35:00 - Korting op producten uit eigen bedrijf
10-03-2023 | 11:34:00 - Wet betaalbare huur
10-03-2023 | 11:30:00 - TEK-vergoeding voor MKB aanvragen vanaf dinsdag 21 maart
24-02-2023 | 11:35:00 - Schenking aan echtgenote door verkoop tegen te lage prijs
24-02-2023 | 11:34:00 - Handhavingsmoratorium ook voor inkomstenbelasting?
24-02-2023 | 11:32:00 - DGA neemt auto van BV over voor te lage prijs

Contact


Yvo Accountancy & Belastingadvies

Wageweg 32, 1811 MK  Alkmaar

Tel.    072 - 512 08 00 

 

Yvo Accountancy op social media


LinkedIn

 

Links


Accountant in Alkmaar

Accountant omgeving Hoogwoud - Opmeer - Spanbroek

Privacyverklaring

Laat een bericht achter


 

Laatste nieuws


  • Toch geen contract voor onbepaalde tijd?

    Werkneemster krijgt niet het afgesproken contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
  • Bouw woningen voor verhuur: verlies aftrekbaar?

    Bouw van twee huizen voor de verhuur leidt tot verlies. Is dit aftrekbaar?
  • Loon zieke uitzendkracht doorbetalen

    Eindigt een uitzendovereenkomst bij ziekte?
  • Eigen woning naar box 3?

    DNB en IMF willen dat de eigen woning naar box 3 gaat. Wat zegt de Staatssecretaris?