• Vacatures
  • Sponsor
  • Financiële administratie
  • Belastingen
  • Loonadministratie
  • Accountancy
  • Advies
  • Bedrijf starten
  • Online boekhouden
  • Adresgegevens
  • Vrijblijvend gesprek
  • Offerte / Tarieven
overzicht

Managementovereenkomst: arbeid of opdracht?

Een manager stelt dat zijn managementovereenkomst een arbeidsovereenkomst was, en claimt transitievergoeding en billijke vergoeding.

Gepubliceerd: 05-05-2023 | 11:35:00

Een bedrijf wordt verkocht, maar wil dat de zittende manager tijdelijk aanblijft. Hij wordt statutair bestuurder en gaat werken op basis van een managementovereenkomst. Na een dispuut over de verkoop wordt hij per direct ontslagen en wordt de overeenkomst opgezegd. De manager eist via de rechter een transitievergoeding en een billijke vergoeding.

De vraag in dit geschil is of de managementovereenkomst geldt als arbeidsovereenkomst, zoals de manager stelt, dan wel een overeenkomst van opdracht, zoals het bedrijf stelt.

Overwegingen rechter
Allereerst is van belang dat in de managementovereenkomst staat dat het uitdrukkelijk niet de bedoeling van partijen is een arbeidsovereenkomst aan te gaan.

In de overeenkomst waarmee het bedrijf werd verkocht is een earn out regeling opgenomen en zijn afspraken gemaakt over de wijze waarop de manager in ieder geval gedurende de looptijd van de earn out regeling verbonden zou blijven aan het bedrijf. Dit zou worden vormgegeven door middel van een managementovereenkomst.

Uit de managementovereenkomst leidt de rechter af dat de manager een grote mate van zelfstandigheid had om binnen het bedrijf te opereren. Dat er wel binnen bepaalde kaders gewerkt werd, doet daaraan niet af. In de verhouding tussen een opdrachtgever en een opdrachtnemer kan immers een bepaalde mate van instructierecht aan de orde zijn.

De rechter weegt ook mee dat er een bijzondere verhouding is die afwijkt van een verhouding die een werkgever en een werknemer doorgaans hebben. De manager is immers ook eigenaar van het bedrijfspand en hij ontvangt daarvoor iedere maand huur van het bedrijf. En de overeengekomen rechtsverhouding brengt voor de manager ook ondernemersrisico met zich. Verder heeft hij zijn werkzaamheden verricht op factuurbasis. Er heeft geen loonheffing plaatsgevonden en evenmin zijn er premies ingehouden op de management fee. De manager had ook geen recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte.

Oordeel rechter
De rechter komt tot de conclusie dat de verhouding tussen partijen, vastgelegd in de managementovereenkomst, niet als een arbeidsovereenkomst maar als een overeenkomst van opdracht moet worden beschouwd. Het was niet de bedoeling van partijen om (opnieuw) een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Nu de verhouding tussen partijen geen arbeidsovereenkomst vormt, wordt de manager niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoeken tot betaling van een transitievergoeding en billijke vergoeding.

Let op: In deze zaak was het voor de manager gunstiger om de managementovereenkomst te beschouwen als voortgezette arbeidsovereenkomst omdat hij dan aanspraak zou kunnen maken op transitievergoeding en billijke vergoeding. De rechter ging er echter niet in mee.

https://www.accountantsportal.nl/feed/item/4213b5cddc7f328397ba430839882f1c/2023-05-managementovereenkomst-arbeid-of-opdracht

Bron: Accountantsportal

Overig nieuws


02-06-2023 | 11:35:00 - Toch geen contract voor onbepaalde tijd?
02-06-2023 | 11:34:00 - Bouw woningen voor verhuur: verlies aftrekbaar?
02-06-2023 | 11:32:00 - Loon zieke uitzendkracht doorbetalen
02-06-2023 | 11:30:00 - Eigen woning naar box 3?
19-05-2023 | 11:35:00 - Bijtelling wegens niet sluitende rittenadministratie
19-05-2023 | 11:34:00 - Aanzegging einde contract in contract zelf
19-05-2023 | 11:32:00 - Inbreng VOF in bestaande BV
19-05-2023 | 11:30:00 - Tien minuten eerder aanwezig: betaalde werktijd?
05-05-2023 | 11:34:00 - Wettelijk minimumloon per 1 juli 2023
05-05-2023 | 11:32:00 - Verfijningen in box 3
05-05-2023 | 11:30:00 - Vrijstellingen bedrijfsopvolging
21-04-2023 | 11:35:00 - Vergoeding verhuiskosten vrijgesteld
21-04-2023 | 11:34:00 - Werknemer mag laadpaal thuis houden
21-04-2023 | 11:32:00 - Verhuur gastenverblijf eigen woning
21-04-2023 | 11:30:00 - Baas betaalt stroom voor auto van de zaak
07-04-2023 | 11:35:00 - Opladen privéauto aan laadpaal werkgever
07-04-2023 | 11:34:00 - Update arbeidsmarktpakket: re-integratieverplichtingen werkgevers
07-04-2023 | 11:32:00 - Update arbeidsmarktpakket: tijdelijk werk
07-04-2023 | 11:30:00 - Update arbeidsmarktpakket: zelfstandigen
24-03-2023 | 11:35:00 - Ontslag statutair directeur
24-03-2023 | 11:34:00 - Liquide middelen: ondernemingsvermogen of Box 3?
24-03-2023 | 11:32:00 - Ziekmelding: werkgever haalt auto van de zaak op
24-03-2023 | 11:30:00 - Ondernemers met achterstand coronabelastingschuld
10-03-2023 | 11:35:00 - Korting op producten uit eigen bedrijf
10-03-2023 | 11:34:00 - Wet betaalbare huur
10-03-2023 | 11:32:00 - Ontslag werknemer niet zo bedoeld
10-03-2023 | 11:30:00 - TEK-vergoeding voor MKB aanvragen vanaf dinsdag 21 maart
24-02-2023 | 11:35:00 - Schenking aan echtgenote door verkoop tegen te lage prijs
24-02-2023 | 11:34:00 - Handhavingsmoratorium ook voor inkomstenbelasting?
24-02-2023 | 11:32:00 - DGA neemt auto van BV over voor te lage prijs

Contact


Yvo Accountancy & Belastingadvies

Wageweg 32, 1811 MK  Alkmaar

Tel.    072 - 512 08 00 

 

Yvo Accountancy op social media


LinkedIn

 

Links


Accountant in Alkmaar

Accountant omgeving Hoogwoud - Opmeer - Spanbroek

Privacyverklaring

Laat een bericht achter


 

Laatste nieuws


  • Toch geen contract voor onbepaalde tijd?

    Werkneemster krijgt niet het afgesproken contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
  • Bouw woningen voor verhuur: verlies aftrekbaar?

    Bouw van twee huizen voor de verhuur leidt tot verlies. Is dit aftrekbaar?
  • Loon zieke uitzendkracht doorbetalen

    Eindigt een uitzendovereenkomst bij ziekte?
  • Eigen woning naar box 3?

    DNB en IMF willen dat de eigen woning naar box 3 gaat. Wat zegt de Staatssecretaris?

 

 

Copyright 2023 - Yvo Accountancy & Belastingadvies
Inloggen | Ziber Website | Design by Geenpunt Media