• Vacatures
  • Sponsor
  • Financiële administratie
  • Belastingen
  • Loonadministratie
  • Accountancy
  • Advies
  • Bedrijf starten
  • Online boekhouden
  • Adresgegevens
  • Vrijblijvend gesprek
  • Offerte / Tarieven
overzicht

Tien minuten eerder aanwezig: betaalde werktijd?

Als de medewerker elke dag tien minuten eerder aanwezig moet zijn om zijn systemen op te starten, is dat dan betaalde werktijd?

Gepubliceerd: 19-05-2023 | 11:30:00

Een medewerker van een callcenter moet volgens de planningsregels van zijn werkgever tien minuten voor de start van zijn dienst aanwezig zijn. Volgens de medewerker zijn deze tien minuten werktijd die dus gewoon nabetaald moet worden. Bij de kantonrechter krijgt hij gelijk. De werkgever gaat in hoger beroep bij het Gerechtshof.

Opstarten systemen
Een medewerker moet zich volgens de interne regels tien minuten voor aanvang van zijn dienst bij zijn supervisor melden.

Het maakt dan volgens het Gerechtshof niet uit hoeveel tijd deze medewerker kwijt is aan het opstarten/inloggen en of hij sneller kan beginnen door eerst vier programma’s op te starten en daarna de rest.

Dat een snelle medewerker de eventueel resterende tijd kan gebruiken om zich voor te bereiden op de aanvang van zijn dienst op de wijze zoals hem goeddunkt, betekent nog niet dat deze tijd geen arbeidstijd is. De medewerker is immers beperkt in zijn mogelijkheden zijn tijd aan eigen zaken te besteden.

Ook dat hij in die tijd nog niet productief is voor de werkgever is niet relevant. Voor de vraag of sprake is van te betalen arbeidstijd is ook niet relevant of de medewerker volgens de werkgever structureel onnodig vroeg online gaat.

Geen controle of sancties
Het maakt volgens het Gerechtshof ook niet uit dat de werkgever de tijdige aanwezigheid niet controleert en dat geen sanctie volgt als een medewerker zich één of enkele minuten te laat meldt. De werkgever monitort namelijk wel het moment dat de medewerker online gaat. En daarvoor moet de medewerker eerder aanwezig zijn om de minimaal vereiste programma’s op te starten.

Oude CAO
De ‘10 minutenregel’ is tot stand gekomen toen nog in de CAO stond dat ‘niet als meerwerk wordt beschouwd een overschrijding voorafgaand of aansluitend op het rooster van minder dan een kwartier.’ Dat is volgens het Gerechtshof geen argument. De bepaling stond niet meer in de CAO toen de medewerker in dienst trad. Bovendien is deze bepaling niet voor niets uit de CAO geschrapt.

Conclusie Gerechtshof
De medewerker is werkzaam op basis van een zogenoemd min/max-contract en heeft recht op betaling van ieder deel van een uur dat gewerkt is boven het minimum overeengekomen aantal uren. Nu vaststaat dat de medewerker niet minder uren was ingeroosterd dan het minimum aantal uren van zijn arbeidsovereenkomst, heeft hij dus recht op nabetaling van tien minuten per dag.

Let op: In deze zaak ging het om een nabetaling van bijna € 1.600 salaris vermeerderd met achterstallig vakantiegeld, wettelijke verhoging, wettelijke rente en buitengerechtelijke incassokosten, aan deze ene medewerker. Voor een grotere werkgever kan deze kwestie dus behoorlijk in de papieren lopen.

https://www.accountantsportal.nl/feed/item/4213b5cddc7f328397ba430839882f1c/2023-05-tien-minuten-eerder-aanwezig-betaalde-werktijd

Bron: Accountantsportal

Overig nieuws


02-06-2023 | 11:35:00 - Toch geen contract voor onbepaalde tijd?
02-06-2023 | 11:34:00 - Bouw woningen voor verhuur: verlies aftrekbaar?
02-06-2023 | 11:32:00 - Loon zieke uitzendkracht doorbetalen
02-06-2023 | 11:30:00 - Eigen woning naar box 3?
19-05-2023 | 11:35:00 - Bijtelling wegens niet sluitende rittenadministratie
19-05-2023 | 11:34:00 - Aanzegging einde contract in contract zelf
19-05-2023 | 11:32:00 - Inbreng VOF in bestaande BV
05-05-2023 | 11:35:00 - Managementovereenkomst: arbeid of opdracht?
05-05-2023 | 11:34:00 - Wettelijk minimumloon per 1 juli 2023
05-05-2023 | 11:32:00 - Verfijningen in box 3
05-05-2023 | 11:30:00 - Vrijstellingen bedrijfsopvolging
21-04-2023 | 11:35:00 - Vergoeding verhuiskosten vrijgesteld
21-04-2023 | 11:34:00 - Werknemer mag laadpaal thuis houden
21-04-2023 | 11:32:00 - Verhuur gastenverblijf eigen woning
21-04-2023 | 11:30:00 - Baas betaalt stroom voor auto van de zaak
07-04-2023 | 11:35:00 - Opladen privéauto aan laadpaal werkgever
07-04-2023 | 11:34:00 - Update arbeidsmarktpakket: re-integratieverplichtingen werkgevers
07-04-2023 | 11:32:00 - Update arbeidsmarktpakket: tijdelijk werk
07-04-2023 | 11:30:00 - Update arbeidsmarktpakket: zelfstandigen
24-03-2023 | 11:35:00 - Ontslag statutair directeur
24-03-2023 | 11:34:00 - Liquide middelen: ondernemingsvermogen of Box 3?
24-03-2023 | 11:32:00 - Ziekmelding: werkgever haalt auto van de zaak op
24-03-2023 | 11:30:00 - Ondernemers met achterstand coronabelastingschuld
10-03-2023 | 11:35:00 - Korting op producten uit eigen bedrijf
10-03-2023 | 11:34:00 - Wet betaalbare huur
10-03-2023 | 11:32:00 - Ontslag werknemer niet zo bedoeld
10-03-2023 | 11:30:00 - TEK-vergoeding voor MKB aanvragen vanaf dinsdag 21 maart
24-02-2023 | 11:35:00 - Schenking aan echtgenote door verkoop tegen te lage prijs
24-02-2023 | 11:34:00 - Handhavingsmoratorium ook voor inkomstenbelasting?
24-02-2023 | 11:32:00 - DGA neemt auto van BV over voor te lage prijs

Contact


Yvo Accountancy & Belastingadvies

Wageweg 32, 1811 MK  Alkmaar

Tel.    072 - 512 08 00 

 

Yvo Accountancy op social media


LinkedIn

 

Links


Accountant in Alkmaar

Accountant omgeving Hoogwoud - Opmeer - Spanbroek

Privacyverklaring

Laat een bericht achter


 

Laatste nieuws


  • Toch geen contract voor onbepaalde tijd?

    Werkneemster krijgt niet het afgesproken contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
  • Bouw woningen voor verhuur: verlies aftrekbaar?

    Bouw van twee huizen voor de verhuur leidt tot verlies. Is dit aftrekbaar?
  • Loon zieke uitzendkracht doorbetalen

    Eindigt een uitzendovereenkomst bij ziekte?
  • Eigen woning naar box 3?

    DNB en IMF willen dat de eigen woning naar box 3 gaat. Wat zegt de Staatssecretaris?

 

 

Copyright 2023 - Yvo Accountancy & Belastingadvies
Inloggen | Ziber Website | Design by Geenpunt Media