• Vacatures
  • Sponsor
  • Financiële administratie
  • Belastingen
  • Loonadministratie
  • Accountancy
  • Advies
  • Bedrijf starten
  • Online boekhouden
  • Adresgegevens
  • Vrijblijvend gesprek
  • Offerte / Tarieven
overzicht

Ontslag wegens fraude met vakantie-uren: transitievergoeding?

Controller fraudeert met eigen verlofregistratie. Verspeelt hij zo zijn recht op transitievergoeding bij ontslag?

Gepubliceerd: 11-08-2023 | 11:35:00

Een controller heeft 96 vakantie-uren wel genoten, maar niet geregistreerd in het verlofsysteem. Daarna heeft hij deze uren laten uitbetalen. De werkgever vindt dit ernstig verwijtbaar, temeer omdat de controller verantwoordelijk is voor toezicht op en naleving van de integriteit binnen de organisatie. De werkgever eist ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van transitievergoeding. Terecht?

Standpunt controller
De controller wijst naar de werkgever. Aan het niet-registreren van de vakantie-uren ligt een langdurige discussie ten grondslag, waarin de werkgever zijn verantwoordelijkheid niet heeft genomen. De werkgever heeft ten onrechte toegestaan dat de werknemer structureel en een aanzienlijke hoeveelheid uren overwerkte. Het kan niet zo zijn dat een medewerker ruim 30% meer uren werkt dan is afgesproken. Op grond van goed werkgeverschap mag verwacht worden dat de werkgever in zo’n situatie een passende oplossing biedt en de werknemer op een passende wijze compenseert.

Overwegingen rechter: ontslag
Vaststaat dat de controller zijn vakantiedagen voor de mei- en herfstvakantie twee jaar opzettelijk niet in het verlofsysteem heeft geregistreerd. Nadat de werkgever hem hierop had aangesproken, heeft de controller de helft alsnog ingevoerd. De andere helft niet, omdat hij structureel veel overuren moest maken en deze vakantie-uren daarvoor slechts een bescheiden compensatie waren.

De werkgever betwist dat de controller de overuren heeft gemaakt. Hij heeft namelijk geen overzichten laten zien van wanneer hij welke uren heeft gemaakt en wat hij in die uren heeft gedaan. Voor de rechter staat daarmee niet vast dat structureel overuren zijn gemaakt.

De werkgever erkent wel dat de controller meermaals heeft aangegeven dat hij structureel teveel uren maakte, maar al bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst wilde de controller meer uren werken dan de werkgever kon aanbieden. De werkgever heeft meermalen aangegeven dat de controller beter moest prioriteren en dat hij teveel onnodig werk naar zich toetrok. Bovendien heeft de werkgever, na gesprekken over het gestelde overwerken en urenuitbreiding, geen toestemming verleend voor enige compensatie van overuren of urenuitbreiding.

Kennelijk heeft de controller zich hiermee niet kunnen verzoenen, waarna hij eigenhandig de beslissing heeft genomen om de gestelde overuren op andere wijze te laten compenseren, namelijk in de vorm van uitbetaling van genoten vakantie-uren. Met de werkgever is de rechter van oordeel dat deze handelwijze gezagsondermijnend en ontoelaatbaar is, helemaal voor iemand met de functie van controller.

Deze gedragingen van controller zijn naar het oordeel van de rechter zo verwijtbaar dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet van de werkgever gevergd kan worden. Gelet op de ernst kon, anders dan de controller aanvoert, van de werkgever niet worden verlangd dat hij zou volstaan met een waarschuwing of een goed gesprek. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst zal worden ontbonden.

Overwegingen rechter: transitievergoeding
Van een controller mag volstrekt integer handelen worden verwacht. Daarvan is hier duidelijk geen sprake en de controller moet zich volgens de rechter ook bewust zijn geweest van het onoorbare karakter van zijn gedragingen. Daar komt nog bij dat de werkgever juist het onderwerp integriteit de afgelopen jaren hoog op de agenda had gezet en dat de controller hierbij vanuit zijn functie nauw was betrokken. Onder deze omstandigheden valt redelijkerwijs niet in te zien hoe de controller meent in zijn recht te staan door zo het heft in eigen handen te nemen.

Omdat de rechter het handelen van de controller kwalificeert als ernstig verwijtbaar, wijst hij het verzoek tot toekenning van een transitievergoeding af.

Let op: In deze zaak eigent een werknemer zich via fraude toe waar hij meent recht op te hebben. Voor een controller onbegrijpelijk en ernstig verwijtbaar, zo meent ook de rechter. De vraag is waar de grens bij andere functies ligt. Waarschijnlijk is dan actiever ingrijpen van de werkgever vereist.

https://www.accountantsportal.nl/feed/item/4213b5cddc7f328397ba430839882f1c/2023-08-ontslag-wegens-fraude-met-vakantie-uren-transitievergoeding

Bron: Accountantsportal

Overig nieuws


22-09-2023 | 11:35:00 - Professioneel mountainbiker in loondienst?
22-09-2023 | 11:34:00 - Back-up van administratie verplicht?
22-09-2023 | 11:32:00 - Hoezo verboden nevenwerkzaamheden?
22-09-2023 | 11:30:00 - Belastingplan 2024: stappen voor samenleving en belastingstelsel
08-09-2023 | 11:35:00 - Wat kunt u met de doorbetaaldloonregeling?
08-09-2023 | 11:34:00 - Banksaldo ondernemingsvermogen?
08-09-2023 | 11:32:00 - Aftrek scholingsuitgaven onbevoegde docent op leeftijd
08-09-2023 | 11:30:00 - Niet getekende pensioenovereenkomst toch rechtsgeldig?
25-08-2023 | 11:35:00 - Veel thuiswerken: BTW woon-werkverkeer toch zakelijk?
25-08-2023 | 11:34:00 - Salarisclaim bij oude werkgever na overgang onderneming
25-08-2023 | 11:32:00 - Personenauto zakelijk of privé?
25-08-2023 | 11:30:00 - Goedkeuring modelovereenkomsten vrije vervanging vervalt
11-08-2023 | 11:34:00 - Wanneer is eten en drinken aftrekbaar?
11-08-2023 | 11:32:00 - Zieke werknemer aan lot overgelaten
11-08-2023 | 11:30:00 - Naheffing overdrachtsbelasting: geen eigen woning?
28-07-2023 | 11:35:00 - Vergoeding ziektekosten onbelast?
28-07-2023 | 11:34:00 - Onderneming zonder inkomen
28-07-2023 | 11:32:00 - Werknemer weigert passende functies
28-07-2023 | 11:30:00 - Financiële activa bij bedrijfsopvolging vrijgesteld?
14-07-2023 | 11:35:00 - Vastgoedtransactie belast
14-07-2023 | 11:34:00 - Vrijwilliger en vergoeding
14-07-2023 | 11:32:00 - Teamuitje en loonheffingen
14-07-2023 | 11:30:00 - DGA neemt salaris niet op: onzakelijke lening
30-06-2023 | 11:35:00 - Onzakelijk verlies op woning DGA
30-06-2023 | 11:34:00 - Aanvragen compensatie transitievergoeding
30-06-2023 | 11:32:00 - Kilometeradministratie achteraf
30-06-2023 | 11:30:00 - Forse claim nabetaling overuren
16-06-2023 | 11:35:00 - Loon meewerkende kinderen
16-06-2023 | 11:34:00 - Subsidie praktijkleren 2022-2023 aanvragen
16-06-2023 | 11:32:00 - Achteraf opgemaakte urenadministratie

Contact


Yvo Accountancy & Belastingadvies

Wageweg 32, 1811 MK  Alkmaar

Tel.    072 - 512 08 00 

 

Yvo Accountancy op social media


LinkedIn

 

Links


Accountant in Alkmaar

Accountant omgeving Hoogwoud - Opmeer - Spanbroek

Privacyverklaring

Laat een bericht achter


 

Laatste nieuws


  • Professioneel mountainbiker in loondienst?

    Een professioneel mountainbiker vindt dat hij niet in loondienst is bij de teamorganisatie. Terecht?
  • Back-up van administratie verplicht?

    Bent u als ondernemer verplicht om back-ups van uw administratie te maken, of is het gewoon verstandig?
  • Hoezo verboden nevenwerkzaamheden?

    Overtreedt een werknemer het verbod op nevenwerkzaamheden door zich bij de Kamer van Koophandel als zelfstandige in te schrijven?
  • Belastingplan 2024: stappen voor samenleving en belastingstelsel

    Wat zijn de hoofdlijnen van het Belastingplan 2024, dat op Prinsjesdag is gepresenteerd?

 

 

Copyright 2023 - Yvo Accountancy & Belastingadvies
Inloggen | Design by Geenpunt Media