• Vacatures
  • Sponsor
  • Financiële administratie
  • Belastingen
  • Loonadministratie
  • Accountancy
  • Advies
  • Bedrijf starten
  • Online boekhouden
  • Adresgegevens
  • Vrijblijvend gesprek
  • Offerte / Tarieven
overzicht

Zieke werknemer aan lot overgelaten

Werkgever is te passief bij re-integratie en zo oorzaak verstoorde arbeidsrelatie. Rechter kent flinke billijke vergoeding toe.

Gepubliceerd: 11-08-2023 | 11:32:00

Een werknemer van zestig jaar met een lang dienstverband en uitsluitend goede beoordelingen wordt ziek. Hij wil na enkele maanden weer aan de slag, maar krijgt vooralsnog geen passende functies aangeboden. Na een jaar wel, en het gaat ook goed, maar de werkgever laat ondanks volledig herstel de werkuren niet toenemen. Drie jaar na ziekmelding wil de werkgever van de werknemer af wegens een verstoorde arbeidsrelatie.

Omdat de werknemer berust in ontbinding van de arbeidsovereenkomst staat al vast dat de werkgever een transitievergoeding van ruim € 108.000 moet betalen. De werknemer eist echter een forse billijke vergoeding omdat de ontbinding het gevolg zou zijn van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Beoordeling recht op billijke vergoeding
Een billijke vergoeding is alleen mogelijk als de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Uit de wetsgeschiedenis en de rechtspraak volgt dat van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever slechts in uitzonderlijke gevallen sprake is, bijvoorbeeld als een werkgever zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst ernstig verwaarloost en er als gevolg daarvan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaat.

In dit geval staat vast dat de werkgever op verschillende momenten de adviezen van de bedrijfsarts niet of niet tijdig heeft opgevolgd. Zo heeft het bijna een jaar na het eerste advies van de bedrijfsarts geduurd voordat de werknemer met re-integratiewerkzaamheden kon beginnen. Dat was veel te laat.

Toen duidelijk werd dat het herstel voorspoedig liep, adviseerde de bedrijfsarts de werkgever om op zoek te gaan naar passend werk bij een andere afdeling. Daarbij werd geadviseerd te zorgen voor een reguliere inwerkperiode, inclusief het zo nodig opdoen van additionele kennis en vaardigheden voor de beoogde werkzaamheden. Ondanks het feit dat de bedrijfsarts en de verzuimcoach  herhaaldelijk adviseerden passend werk aan te bieden, heeft de werkgever deze adviezen niet opgevolgd. Ook het UWV heeft de re-integratie inspanningen van de werkgever als onvoldoende beoordeeld en was voornemens een loonsanctie op te leggen.

Van het niet opvolgen van de re-integratieverplichtingen jegens een werknemer kan de werkgever een verwijt worden gemaakt. Hieruit volgt nog niet automatisch dat ook sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever die een billijke vergoeding rechtvaardigt. Hier is dat echter wel het geval.

Er waren binnen het bedrijf wel vacatures, maar als de werknemer daarop solliciteerde, werden deze aan anderen gegund. Vast staat dat de werknemer steeds goede beoordelingen heeft gehad, beschikte over een uitstekend financieel inzicht gecombineerd met het vermogen om creatieve oplossingen te bedenken en dat hij om deze eigenschappen binnen zijn team een gewaardeerd medewerker was. Gelet op deze kwaliteiten, in combinatie met de grote omvang van de werkgever (14.000 medewerkers in Nederland) heeft de werkgever onvoldoende aannemelijk gemaakt dat er voor de werknemer geen geschikte functies binnen het bedrijf waren. De werkgever had de plicht om de werknemer na zijn hersteldmelding te herplaatsen. Dat de werkgever dit niet heeft gedaan duidt op onwil, hetgeen in belangrijke mate de oorzaak is van de verstoorde arbeidsrelatie.

De ontbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Daarom zal een billijke vergoeding worden toegekend.

Beoordeling hoogte billijke vergoeding
De rechter weegt mee dat het de werkgever te verwijten is dat het dienstverband van de werknemer na ruim 25 jaar is geëindigd. De werknemer is inmiddels 60 jaar oud, een leeftijd waarop het vinden van een nieuwe functie tegen dezelfde arbeidsvoorwaarden niet gemakkelijk is. Hij heeft ook nog geen nieuw werk gevonden. Ook de lange duur van zijn re-integratie, waarvan de werkgever een verwijt kan worden gemaakt, kan belemmerend werken bij het vinden van een nieuwe functie. Dat betekent dat voorzienbaar is dat de werknemer mogelijk nog geruime tijd zal zijn aangewezen op een uitkering.

Gelet op de leeftijd, het lange dienstverband, de goede beoordelingen en de omstandigheid dat de werknemer, voor zijn ziekte aanving, als een gewaardeerd medewerker gold, is de verwachting gerechtvaardigd dat hij, indien de arbeidsovereenkomst niet was ontbonden, tot zijn pensioengerechtigde leeftijd bij de werkgever in dienst zou zijn gebleven. De aanzienlijke inkomensachteruitgang die het ontslag tot gevolg heeft, dient bij de vaststelling van de billijke vergoeding te worden meegenomen.

Daar staat tegenover dat de werknemer beschikt over een ruime ervaring in de branche, een zeer goed financieel inzicht en oplossingsgerichtheid. Dit zijn vaardigheden waarmee te voorzien is dat hij op termijn, al dan niet als zelfstandige, weer werkzaamheden op hoog niveau zal verrichten waarmee hij een vergelijkbaar inkomen kan verwerven.

De rechter gaat daarom bij de hoogte van de billijke vergoeding uit van een periode van twee jaar waarin de werknemer te maken zal hebben met een (aanzienlijke) inkomstenachteruitgang en met pensioenschade. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op ruim € 273.000 bruto.

Let op: In deze zaak heeft de werkgever de werknemer tijdens zijn herstel te veel aan zijn lot overgelaten. Dat vindt de rechter ernstig verwijtbaar. Daarom wordt een flinke billijke vergoeding toegekend. Deze zou ongetwijfeld nog veel hoger zijn geweest als de werknemer minder kansen zou hebben om zijn ruime kennis en ervaring als zelfstandige te gelde te maken.

https://www.accountantsportal.nl/feed/item/4213b5cddc7f328397ba430839882f1c/2023-08-zieke-werknemer-aan-lot-overgelaten

Bron: Accountantsportal

Overig nieuws


22-09-2023 | 11:35:00 - Professioneel mountainbiker in loondienst?
22-09-2023 | 11:34:00 - Back-up van administratie verplicht?
22-09-2023 | 11:32:00 - Hoezo verboden nevenwerkzaamheden?
22-09-2023 | 11:30:00 - Belastingplan 2024: stappen voor samenleving en belastingstelsel
08-09-2023 | 11:35:00 - Wat kunt u met de doorbetaaldloonregeling?
08-09-2023 | 11:34:00 - Banksaldo ondernemingsvermogen?
08-09-2023 | 11:32:00 - Aftrek scholingsuitgaven onbevoegde docent op leeftijd
08-09-2023 | 11:30:00 - Niet getekende pensioenovereenkomst toch rechtsgeldig?
25-08-2023 | 11:35:00 - Veel thuiswerken: BTW woon-werkverkeer toch zakelijk?
25-08-2023 | 11:34:00 - Salarisclaim bij oude werkgever na overgang onderneming
25-08-2023 | 11:32:00 - Personenauto zakelijk of privé?
25-08-2023 | 11:30:00 - Goedkeuring modelovereenkomsten vrije vervanging vervalt
11-08-2023 | 11:35:00 - Ontslag wegens fraude met vakantie-uren: transitievergoeding?
11-08-2023 | 11:34:00 - Wanneer is eten en drinken aftrekbaar?
11-08-2023 | 11:30:00 - Naheffing overdrachtsbelasting: geen eigen woning?
28-07-2023 | 11:35:00 - Vergoeding ziektekosten onbelast?
28-07-2023 | 11:34:00 - Onderneming zonder inkomen
28-07-2023 | 11:32:00 - Werknemer weigert passende functies
28-07-2023 | 11:30:00 - Financiële activa bij bedrijfsopvolging vrijgesteld?
14-07-2023 | 11:35:00 - Vastgoedtransactie belast
14-07-2023 | 11:34:00 - Vrijwilliger en vergoeding
14-07-2023 | 11:32:00 - Teamuitje en loonheffingen
14-07-2023 | 11:30:00 - DGA neemt salaris niet op: onzakelijke lening
30-06-2023 | 11:35:00 - Onzakelijk verlies op woning DGA
30-06-2023 | 11:34:00 - Aanvragen compensatie transitievergoeding
30-06-2023 | 11:32:00 - Kilometeradministratie achteraf
30-06-2023 | 11:30:00 - Forse claim nabetaling overuren
16-06-2023 | 11:35:00 - Loon meewerkende kinderen
16-06-2023 | 11:34:00 - Subsidie praktijkleren 2022-2023 aanvragen
16-06-2023 | 11:32:00 - Achteraf opgemaakte urenadministratie

Contact


Yvo Accountancy & Belastingadvies

Wageweg 32, 1811 MK  Alkmaar

Tel.    072 - 512 08 00 

 

Yvo Accountancy op social media


LinkedIn

 

Links


Accountant in Alkmaar

Accountant omgeving Hoogwoud - Opmeer - Spanbroek

Privacyverklaring

Laat een bericht achter


 

Laatste nieuws


  • Professioneel mountainbiker in loondienst?

    Een professioneel mountainbiker vindt dat hij niet in loondienst is bij de teamorganisatie. Terecht?
  • Back-up van administratie verplicht?

    Bent u als ondernemer verplicht om back-ups van uw administratie te maken, of is het gewoon verstandig?
  • Hoezo verboden nevenwerkzaamheden?

    Overtreedt een werknemer het verbod op nevenwerkzaamheden door zich bij de Kamer van Koophandel als zelfstandige in te schrijven?
  • Belastingplan 2024: stappen voor samenleving en belastingstelsel

    Wat zijn de hoofdlijnen van het Belastingplan 2024, dat op Prinsjesdag is gepresenteerd?

 

 

Copyright 2023 - Yvo Accountancy & Belastingadvies
Inloggen | Design by Geenpunt Media