In 2023 mag het gebruikelijk loon van een directeur-grootaandeelhouder (DGA) niet meer slechts 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking bedragen. U moet het gebruikelijk loon vaststellen op 100% van dat loon. De doelmatigheidsmarge van 25% is vervallen. Wat betekent dit?
Een DGA moet in 2023 een loon in aanmerking nemen dat het hoogste is van de volgende bedragen:
- 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking (tot en met 2022 was dit 75%).
- het loon van de meestverdienende werknemer van de vennootschap of van een verbonden vennootschap.
- een minimumbedrag. Voor 2023 is dit € 51.000.
Vaststellingsovereenkomst
Hebt u met de Belastingdienst in een vaststellingsovereenkomst een afspraak vastgelegd over de hoogte van het gebruikelijk loon, die geldt tot na 2022? Dan stelt u voor 2023 het gebruikelijk loon vast op 100% van het loon dat in deze overeenkomst is vastgelegd, dus zonder toepassing van de doelmatigheidsmarge.
Tip: Als er relevante wijzigingen zijn in de situatie die kunnen leiden tot een ander gebruikelijk loon, moet u daarvan uitgaan. Het kan verstandig zijn om dit vooraf met de Belastingdienst af te stemmen.
Bron: Accountantsportal
